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当晚，芝罘区“智汇芝罘”劳务派遣人才招聘夜市拉开帷幕。该活动由芝罘区委组织部、当地区总工会、当地共青团芝罘区委、当地区人社局主办，世回尧街道承办，烟台业达医院、当地中国光大银行股份有限公司烟台分行、当地烟台巧媳妇食品有限公司等61家企业参与，涉及人力资源、当地传媒、当地营销、当地医疗器械等多种行业，提供就业岗位200多个。与传统招聘会不同的是，本次招聘会设在热闹的夜市区，避开了日间高温天气和繁忙时段，将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，将纳凉地变为纳贤场，让招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业，巧用广场烟火气，为就业服务聚人气。
“餐补、当地交通补贴、当地加班补贴、当地带薪年假、当地五险一金”“带薪培训、当地法定节假日带薪、当地节日福利、当地团建＋旅游”……招聘现场，企业在背景板上展示了形式多样的就业补贴机制，让很多求职者心动。不少企业的招聘桌前挤满了人，大家看资料、当地问情况，填写简历，纷纷寻找合适的岗位，十分热闹。“我是过来闲逛的时候看到了这次招聘活动，刚好趁这个机会了解一下本地的就业环境、当地薪资水平。
”现场求职的应届毕业生沈同学说。招聘现场同时设置信息发布、当地政策咨询、当地创业指导等服务区。芝罘区总工会工作人员向求职者发放工会宣传页，提供就业创业与劳动权益维护政策咨询，介绍工会职业技能培训等服务项目。据统计，本场招聘会共计收到求职简历255份，其中134人达成就业意向。
“在农闲的时候靠自己的技能在家门口谋一份工作，这是我怎么都没有想到的。”7月18日，记者走进新疆库车利华纺织有限公司车间，机器维修工阿布来提·买买提与同伴们正在新的岗位上熟悉环境。作为库车市牙哈镇今年以来次大规模稳岗输出的村民一员，他也实实在在的享受到了政策带来的红利。
就业是民生之本，一头连着老百姓的饭碗，一头连着经济社会发展。牙哈镇作为库车市临近乡镇，辖区内的各类企业与个体工商户用工招工量也持续增多，为多层次满足辖区内居民和企业人社服务需求，牙哈镇政府从年初开始，整合多方资源，打造“家门口”就业服务站，为辖区居民、当地企业“搭好台”，提供便捷就业服务。如何搭建企业与居民之间信息交流平台，不受时间空间的影响，牙哈镇积极探索“线上＋线下”齐发力的服务模式，建立了用工交流平台1个，富余劳动力就业信息服务平台3个，为有就业意愿的劳动力提供一手空岗信息。
通过就业大数据，精准锁定就业困难群体多、当地就业帮扶需求大的村落，让服
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鼎诚劳务派遣有限公司(威县分公司)承诺：将继续以市场为导向，以科技为依托，逐步更新现有 劳务资质生产设备以 劳务资质产品品质，不断引进高级管理人才和技术人才以提高企业的管理能力和技术水平，使企业在市场经济的浪潮中创造更辉煌的业绩。
劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳务派遣是指劳动者以劳务派遣单位的名义为用工单位提供劳动力，由派遣单位招聘、安排和管理劳动者，由用工单位向派遣单位支付劳务报酬的形式。根据相关法律法规的规定，劳务派遣的临时工分为两种：“暂时受雇的劳动者”和“依靠本单位聘用的劳动者”。
一、暂时受雇的劳动者
暂时受雇的劳动者是指派遣单位临时性雇佣劳动者，仅为用工单位提供一定时间范围内的劳务，在劳务派遣期满后，派遣单位不再续聘。这类劳务派遣临时工需要满足法律法规规定的条件，包括临时性雇佣的人数不得超过用工单位总人数的10％，且临时性雇佣的期限不得超过6个月。
二、依靠本单位聘用的劳动者
依靠本单位聘用的劳动者是指派遣单位承诺与劳动者签订正式劳动关系，并负责对劳动者提供社会保险和劳动保护，且派遣单位提供劳务派遣服务期间，仍然维持与劳动者的劳动关系。这类劳务派遣临时工不受期限及人数限制，派遣单位应承担与劳动者正式劳动关系签订的法律责任。
三、劳务派遣临时工的优势
劳务派遣临时工具有很多优势，首先，劳务派遣的临时工可以降低用工单位的用工成本，可根据实际需要任意调整人员，不会受到固定员工和社会保险等方面的限制；其次，劳务派遣临时工可以有效减少用工单位的人事管理成本，用工单位可以把大部分的人事管理工作交给派遣单位来完成，节约了用工单位的人力成本；再次，劳务派遣临时工可以有效提高企业的绩效，因为劳务派遣临时工只需要在特定的时间内完成特定的任务，因而能够更加有效的完成任务，提高企业的效率。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
